ReachMee-päivä 2019

Keskiviikkoaamu polkaistaan käyntiin rennoissa merkeissä tutustumalla toisiimme ja nauttimalla herkullisesta aamiaisesta. Ilmoittautuminen onnistuu heti klo. 8:30. 

Tom Grönlund, ReachMee Suomen Country Manager, toivottaa kaikki tervetulleiksi.

Osaajista käydään kovaa kilpailua ja työnantajamielikuvan rooli kasvaa entisestään. Miten onnistut erottumaan ja tarjoamaan kohderyhmällesi niitä asioita, joihin he haluavat sitoutua ja joka motivoivat heitä? Entä voiko työnantajamielikuvan kehittäminen tahattomasti johtaa diversiteetin vähenemiseen ja uudistumista ruokkivan kulttuurin köyhtymiseen? Tästä aiheesta meille kertoo lisää Azetsin Riitta Oinonen.

Mieltymyksiämme ohjaavat erilaiset vääristymät ja mututuntumat, jotka puolestaan lisäävät virherekrytointien riskiä. Miten ehdokkaasta ja tämän potentiaalista suoriutua työtehtävästä saadaan totuudenmukaisempi kokonaiskuva? Tästä aiheesta ja HR data-analytiikan hyödyntämisestä kertoo meille lisää Cut-en psykologi Kimmo Haapanen. 

Digital transformation is changing HR as we know it today. The demand of a more functional HR process in whole is increasing and therefore also the importance of onboarding. Do you know for instance how big of an impact a poorly made onboarding has on the risk of resigning? Liburn Shala from HR Manager is talking more about this hot topic and especially why it´s important when it comes to both boosting your productivity and Employer Brand.

Videohaastattelu yleistyy menetelmänä nyt kaikilla toimialoilla Suomessa ja muissa Pohjoismaissa. Mitä nauhoitetut videohaastattelut tuovat mukanaan, millaisissa rekrytoinneissa ne ovat parhaimmillaan sekä mitä mieltä rekrytoijat ja hakijat ovat niistä? Tästä aiheesta kertoo meille lisää RecRightin toimitusjohtaja Riku Malkki.

Maja Lindström, Chief Product Officer at ReachMee, gives us the latest news in ReachMee among other things like new integrations, new features and updates in the system. She will also give us insight into how we think in the future in product development.